Calcula tu gratificación de julio o diciembre con la fórmula legal completa: prorrateo exacto por fecha de ingreso, asignación familiar y bonificación extraordinaria incluidos.
Periodo a calcular
Régimen de tu empresa
Régimen de salud
Define tu remuneración computable
Suma tu sueldo básico más asignación familiar y el promedio de comisiones u horas extra, si aplican.
Cuenta los meses trabajados
Identifica cuántos meses completos laboraste en el semestre (enero-junio o julio-diciembre).
Obtén tu resultado
La calculadora suma la gratificación y la bonificación extraordinaria para darte el monto total a recibir.
La gratificación es un beneficio laboral que reciben los trabajadores en planilla bajo el régimen laboral general, pagado dos veces al año: en julio (por el semestre enero-junio) y en diciembre (por el semestre julio-diciembre). Corresponde a una remuneración completa cuando se ha laborado el semestre entero, o un monto proporcional si el periodo trabajado es menor.
Desde la Ley 30334, la gratificación está exonerada de aportes a EsSalud y AFP/ONP, pero el empleador debe entregar una bonificación extraordinaria equivalente al aporte que ya no paga: 9% si el trabajador está afiliado a EsSalud, o 6.75% si está afiliado a una EPS.
El resultado de la calculadora es una referencia general; en la práctica, la remuneración computable puede incluir conceptos adicionales según el tipo de contrato o convenio colectivo de cada empresa.
Ejemplos de gratificación semestral completa (6 meses) con bonificación extraordinaria EsSalud (9%).
| Remuneración computable (S/) | Gratificación (S/) | Bonificación 9% (S/) | Total a recibir (S/) |
|---|---|---|---|
| 1,025.00 | 1,025.00 | 92.25 | 1,117.25 |
| 1,500.00 | 1,500.00 | 135.00 | 1,635.00 |
| 2,000.00 | 2,000.00 | 180.00 | 2,180.00 |
| 3,000.00 | 3,000.00 | 270.00 | 3,270.00 |
| 5,000.00 | 5,000.00 | 450.00 | 5,450.00 |
Se divide la remuneración computable entre 6 y se multiplica por los meses completos trabajados en el semestre correspondiente. Si trabajaste el semestre completo, la gratificación equivale a un sueldo íntegro.
La remuneración computable incluye el sueldo básico, la asignación familiar (si corresponde) y el promedio de comisiones, horas extra u otros conceptos variables percibidos regularmente en el semestre.
Se calcula de forma proporcional a los meses y días efectivamente trabajados en el semestre, aplicando la misma fórmula pero con los meses completos que correspondan (y una fracción por días sueltos, si los hubiera).
Es un monto adicional que el empleador debe pagar junto con la gratificación, equivalente al aporte a EsSalud (9%) o EPS (6.75%) que ya no se descuenta porque la gratificación está exonerada de dicho aporte.
Los trabajadores de pequeñas empresas registradas en el REMYPE reciben medio sueldo como gratificación (en lugar de un sueldo completo), calculado de forma proporcional a los meses trabajados en el semestre.
La gratificación de julio se paga hasta el 15 de julio, y la de diciembre hasta el 15 de diciembre, junto con la bonificación extraordinaria correspondiente.
Sí, si el trabajador tiene hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian), la asignación familiar forma parte de la remuneración computable para el cálculo de la gratificación.
Tienen derecho los trabajadores en planilla bajo el régimen laboral general y MYPE que hayan laborado al menos un mes completo en el semestre. Existen reglas distintas para trabajadores del hogar y otros regímenes especiales.
Préstamos rápidos
Revisa opciones de financiamiento con desembolso ágil para necesidades inmediatas.
Ver comparadorPréstamos personales
Compara tasas y condiciones de préstamos personales entre entidades formales.
Ver comparadorPréstamos con garantía hipotecaria
Compara préstamos que usan tu propiedad como respaldo, con montos y plazos mayores.
Ver comparadorPréstamos sin historial crediticio
Opciones de financiamiento pensadas para quienes recién inician su historial.
Ver comparadorPréstamos estando en Infocorp
Entidades validadas que evalúan solicitudes aunque figures reportado en Infocorp.
Ver comparadorTarjetas de crédito
Encuentra la tarjeta con las mejores condiciones según tu perfil de gasto.
Ver comparadorCuentas de ahorro
Compara cuentas de ahorro y rendimientos disponibles en el mercado peruano.
Ver comparadorDepósitos a plazo fijo
Compara tasas de rendimiento entre entidades para tu ahorro a plazo fijo.
Ver comparadorAFP
Compara comisiones y rentabilidad entre las Administradoras de Fondos de Pensiones.
Ver comparador