Si llevas poco tiempo en tu trabajo y se acerca julio o diciembre, probablemente te preguntas cuánto te corresponde de gratificación. La respuesta corta es: sí te corresponde, pero de forma proporcional a los meses que llevas trabajando en el período de cómputo.
En esta guía te explicamos exactamente cómo se calcula la gratificación proporcional en Perú, qué meses cuentan, cuánto recibirías según tu sueldo y qué pasa si renuncias o te despiden antes de que se pague.
¿Qué es la gratificación en Perú?
La gratificación es un beneficio laboral obligatorio que reciben todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Perú. Está regulada por la Ley N° 27735 y su reglamento, el Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
Se paga dos veces al año:
- Gratificación de julio: se paga en la primera quincena de julio y corresponde al período enero–junio.
- Gratificación de diciembre: se paga en la primera quincena de diciembre y corresponde al período julio–diciembre.
Cada gratificación equivale a un sueldo completo si trabajaste los 6 meses completos del período. Si trabajaste menos, recibes una gratificación proporcional a los meses trabajados. Para entender todos los beneficios laborales que te corresponden como trabajador, revisa qué son las vacaciones truncas y cómo calcularlas →.
¿Desde cuándo se empieza a contar el período de gratificación?
El período de cómputo de cada gratificación es el siguiente:
- Para la gratificación de julio: del 1 de enero al 30 de junio.
- Para la gratificación de diciembre: del 1 de julio al 31 de diciembre.
Si empezaste a trabajar el 1 de abril, para la gratificación de julio solo te contarán 3 meses (abril, mayo y junio). Si empezaste el 15 de abril, te contarán 2 meses y 15 días aproximadamente, ya que los días fraccionados también se computan proporcionalmente.
¿Cuánto me corresponde de gratificación con 3 meses trabajando?
Si tienes exactamente 3 meses trabajados en el período de cómputo, te corresponde la mitad de un sueldo, es decir, el 50% de tu remuneración mensual.
La fórmula es simple:
Gratificación proporcional = (Remuneración mensual ÷ 6) × meses trabajados en el período
Ejemplos prácticos según diferentes sueldos con 3 meses trabajados:
- Sueldo de S/ 1,025 (sueldo mínimo): S/ 1,025 ÷ 6 × 3 = S/ 512.50
- Sueldo de S/ 2,000: S/ 2,000 ÷ 6 × 3 = S/ 1,000
- Sueldo de S/ 3,000: S/ 3,000 ÷ 6 × 3 = S/ 1,500
- Sueldo de S/ 5,000: S/ 5,000 ÷ 6 × 3 = S/ 2,500
Para calcular exactamente cuánto te corresponde según tu sueldo y los días exactos trabajados, revisa cómo calcular la gratificación en Perú →.
¿Cuánto me corresponde según los meses trabajados?
Esta tabla muestra cuánto recibirías según los meses trabajados en el período, tomando como base un sueldo de S/ 2,000:
- 1 mes: S/ 333.33
- 2 meses: S/ 666.67
- 3 meses: S/ 1,000.00
- 4 meses: S/ 1,333.33
- 5 meses: S/ 1,666.67
- 6 meses: S/ 2,000.00 (sueldo completo)
La proporción es lineal: por cada mes trabajado en el período, recibes un sexto de tu sueldo mensual como gratificación.
¿Qué se considera remuneración para calcular la gratificación?
No todo lo que recibes en tu boleta cuenta para calcular la gratificación. La remuneración computable incluye:
- Sueldo básico.
- Asignación familiar (si la recibes).
- Comisiones de monto fijo.
- Cualquier otro concepto que sea regular y permanente.
No se incluyen en el cálculo:
- Horas extras (a menos que sean habituales y permanentes).
- Bonificaciones ocasionales o por única vez.
- Movilidad o refrigerio que no constituyan remuneración.
- Utilidades.
- La propia gratificación anterior.
¿La gratificación tiene descuentos?
Desde julio de 2014, con la Ley N° 30334, la gratificación está inafecta a aportes al sistema de pensiones (AFP u ONP) y a EsSalud. Esto significa que recibes el monto íntegro calculado sin que te descuenten AFP ni ONP sobre ese importe.
Sin embargo, sí se aplica la retención del Impuesto a la Renta de quinta categoría si tus ingresos anuales totales superan el mínimo no imponible establecido por la SUNAT.
Adicionalmente, tu empleador debe pagarte una Bonificación Extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación (el equivalente al aporte a EsSalud que ya no se descuenta). Esta bonificación va directo a tu bolsillo junto con la gratificación.
¿Cuánto es la bonificación extraordinaria con 3 meses trabajando?
La bonificación extraordinaria equivale al 9% del monto de tu gratificación proporcional. Con 3 meses trabajados:
- Sueldo de S/ 1,025: gratificación S/ 512.50 + bonificación S/ 46.13 = S/ 558.63 en total
- Sueldo de S/ 2,000: gratificación S/ 1,000 + bonificación S/ 90 = S/ 1,090 en total
- Sueldo de S/ 3,000: gratificación S/ 1,500 + bonificación S/ 135 = S/ 1,635 en total
- Sueldo de S/ 5,000: gratificación S/ 2,500 + bonificación S/ 225 = S/ 2,725 en total
¿Qué pasa si renuncio antes de que se pague la gratificación?
Si renuncias antes de julio o diciembre pero llevas al menos un mes trabajado en el período de cómputo, tienes derecho a recibir la gratificación trunca, que es exactamente lo mismo que la gratificación proporcional pero pagada al momento del cese.
Tu empleador está obligado a pagarte la gratificación trunca junto con tu liquidación de beneficios sociales, dentro de las 48 horas siguientes a tu cese laboral.
Por ejemplo: si empezaste en enero y renuncias en abril (antes de la gratificación de julio), te corresponden 4 meses de gratificación proporcional pagada en tu liquidación. Para entender todos los conceptos que debe incluir tu liquidación, revisa modelo de liquidación de beneficios sociales →.
¿Desde cuántos meses se tiene derecho a la gratificación?
Tienes derecho a gratificación proporcional desde el primer mes completo trabajado en el período de cómputo. No existe un mínimo de meses para acceder al beneficio: con un mes trabajado ya te corresponde un sexto de tu sueldo.
Si trabajaste menos de un mes (por ejemplo, empezaste el 20 de junio y la gratificación de julio se calcula hasta el 30 de junio), esos días también se computan proporcionalmente. La fórmula en ese caso sería:
Gratificación por días = (Remuneración mensual ÷ 6) × (días trabajados ÷ 30)
¿A partir de qué tiempo se paga la gratificación completa?
Para recibir una gratificación completa (equivalente a un sueldo entero), necesitas haber trabajado los 6 meses completos del período de cómputo. Es decir, de enero a junio para la gratificación de julio, o de julio a diciembre para la de diciembre. Para entender desde cuántos meses exactamente se genera este derecho, revisa a partir de cuánto tiempo se paga la gratificación →.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga la gratificación?
Si tu empleador no te paga la gratificación dentro de la primera quincena de julio o diciembre, está incurriendo en una infracción laboral grave. Puedes:
- Solicitar por escrito al área de recursos humanos o planillas el pago inmediato.
- Presentar una denuncia gratuita ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).
- Consultar con un abogado laboral si el monto es significativo o si hay represalias por reclamar.
Si recibes una carta notarial o presión indebida por parte de tu empleador al reclamar tus derechos, revisa qué es una carta notarial y cómo responder →.
¿La gratificación afecta mi CTS?
Sí, de forma directa. La gratificación forma parte de la base de cálculo de la CTS. Específicamente, se toma una sexta parte de la última gratificación recibida y se suma al sueldo básico para calcular la remuneración computable de la CTS.
Esto significa que si tu gratificación proporcional es menor (porque llevas pocos meses trabajando), tu CTS semestral también será ligeramente menor. Para entender cómo funciona ese cálculo, revisa qué es la CTS en Perú y cómo funciona →.
Preguntas frecuentes sobre la gratificación proporcional
¿Me corresponde gratificación si estoy en período de prueba?
Sí. El período de prueba no excluye el derecho a la gratificación. Si trabajaste un mes o más durante el período de prueba dentro del semestre de cómputo, esos meses cuentan para el cálculo proporcional.
¿Cuánto me corresponde de gratificación si tengo 1 mes trabajando?
Con 1 mes trabajado te corresponde un sexto de tu sueldo mensual. Por ejemplo, con S/ 2,000 de sueldo recibirías S/ 333.33 de gratificación más S/ 30 de bonificación extraordinaria, haciendo un total de S/ 363.33.
¿Cuánto me corresponde de gratificación si tengo 2 meses trabajando?
Con 2 meses trabajados te corresponde un tercio de tu sueldo mensual. Con S/ 2,000 de sueldo recibirías S/ 666.67 de gratificación más S/ 60 de bonificación extraordinaria, haciendo un total de S/ 726.67.
¿Los días de descanso médico o licencia cuentan para la gratificación?
Los días de descanso médico con goce de haber (subsidiados por EsSalud) generalmente cuentan como días trabajados para el cómputo de la gratificación. Los días sin goce de haber no se computan.
¿La gratificación se puede cobrar en cuotas?
No. La gratificación debe pagarse íntegramente en la primera quincena de julio y diciembre según corresponda. El empleador no puede fraccionarla ni diferirla sin el acuerdo del trabajador.
¿Qué pasa con la gratificación si trabajo por contrato temporal?
Los trabajadores con contratos temporales tienen exactamente los mismos derechos a la gratificación que los trabajadores con contrato indefinido, siempre que estén bajo el régimen laboral de la actividad privada y cumplan la jornada mínima de 4 horas diarias.
¿Cuánto me corresponde si empecé a trabajar a mitad de mes?
Los días fraccionados también se computan. Si empezaste el 15 de abril, te contarán 15 días de abril más mayo y junio completos para la gratificación de julio. La fórmula aplica tanto para meses completos como para días fraccionados dentro de un mes.
