El sueldo mínimo en Perú es uno de los temas más consultados por trabajadores y empresas cada inicio de año. Saber cuánto es el salario básico te ayuda a planificar mejor tus gastos, negociar condiciones laborales justas o simplemente entender cómo evoluciona la economía del país y qué tanto alcanza tu ingreso en un contexto donde todo parece subir de precio.
Pero más allá de una cifra mensual en tu boleta de pago, el sueldo mínimo representa el punto de partida para miles de peruanos que cada día buscan mejorar sus ingresos en un contexto de inflación persistente, costo de vida elevado y oportunidades laborales cada vez más competitivas. En este artículo actualizado a 2026 te explicamos cuánto es el sueldo mínimo vigente, si habrá un aumento durante este año, cómo se compara con otros países de la región y qué implicancias tiene para tus beneficios laborales.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
A partir del 1 de enero de 2026, el sueldo mínimo en Perú se mantiene en S/ 1,130 soles mensuales, monto establecido mediante el Decreto Supremo N° 006-2024-TR que entró en vigencia desde enero de 2025. Este representa un aumento de S/105 respecto al monto anterior de S/1,025 que estuvo vigente desde mayo de 2022 hasta diciembre de 2024.
Este monto se aplica a todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que cumplan una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y sirve como base fundamental para calcular otros beneficios laborales como gratificaciones de julio y diciembre, compensación por tiempo de servicios (CTS), aportes a AFP u ONP, asignación familiar y descuentos de impuestos.
Es importante aclarar que S/1,130 es el monto bruto base. A partir de ahí se calculan tus descuentos obligatorios (AFP/ONP 13%, retención de quinta categoría si aplica) y si tienes hijos menores de edad o estudiantes universitarios hasta 24 años, se suma la asignación familiar de S/113 (10% del sueldo mínimo).
Dato clave: El ingreso real de un trabajador formal siempre debe ser mayor al sueldo mínimo base si se suman correctamente las gratificaciones prorrateadas, la CTS y la asignación familiar cuando corresponde. Si recibes exactamente S/1,130 netos al mes y nada más, probablemente tu empleador no está cumpliendo con todos tus beneficios laborales.
¿Habrá aumento del sueldo mínimo en Perú en 2026?
El debate sobre un nuevo aumento del sueldo mínimo en Perú está más activo que nunca durante 2026. Diversos gremios sindicales, economistas y organizaciones de trabajadores han presionado al gobierno para una revisión urgente del monto actual, considerando que la inflación acumulada y el aumento sostenido del costo de vida han erosionado el poder adquisitivo de los trabajadores.
Existen dos escenarios principales para 2026:
Escenario técnico (piso técnico S/1,177): Basado en la fórmula del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), que considera inflación del 2.1% más productividad laboral del 2.0%, el aumento técnico recomendado sería llevar el sueldo mínimo a aproximadamente S/1,177. Este representa un incremento moderado del 4.1% que equilibra las necesidades de trabajadores con la capacidad de pago de las empresas.
Escenario político (techo político S/1,300): Las centrales sindicales y organizaciones laborales exigen un aumento más agresivo a S/1,300 o más, argumentando que el sueldo mínimo actual no alcanza para cubrir ni la mitad de la canasta básica familiar, estimada en más de S/1,800 mensuales para una familia promedio en Lima. Este escenario tiene mayor probabilidad debido al contexto electoral de 2026.
Con las Elecciones Generales programadas para el 12 de abril de 2026, la decisión sobre el sueldo mínimo se ha politizado intensamente. El gobierno de transición encabezado por José Jerí podría aprobar un aumento antes de las elecciones para ganar popularidad, o podría dejarlo para el nuevo gobierno que asuma en julio.
Pronóstico más probable: Dado el calendario electoral y la presión social, se espera que la discusión y posible aprobación de un nuevo monto se concentre en el primer trimestre de 2026 (enero-marzo). Las proyecciones técnicas apuntan a que, de darse un aumento, el sueldo mínimo podría ubicarse entre S/1,200 y S/1,300, dependiendo del peso que se le dé a criterios técnicos versus presión política.
¿Por qué es importante el sueldo mínimo?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) tiene como objetivo garantizar que ningún trabajador reciba una remuneración inferior al valor básico que le permita cubrir sus necesidades esenciales: alimentación, vivienda, transporte, salud y educación. Es el piso de protección laboral que separa el trabajo digno del trabajo precario.
También sirve como referencia obligatoria para contratos, convenios colectivos, programas sociales y cálculos tributarios, por lo que cualquier cambio impacta directamente en millones de personas y miles de empresas en todo el país.
Además, la RMV influye directamente en el cálculo de estos derechos laborales:
Gratificaciones (julio y diciembre): Se calculan en base a tu sueldo vigente. Si ganas el mínimo, recibes S/1,130 en julio y S/1,130 en diciembre (más 9% de EsSalud que paga el empleador).
CTS (compensación por tiempo de servicios): Equivale aproximadamente a un sueldo completo al año (más 1/6 de las gratificaciones), depositada en dos partes: mayo y noviembre. Si ganas el mínimo todo el año, tu CTS anual sería aproximadamente S/1,319.
Aportes a AFP u ONP: El 13% que se descuenta de tu sueldo se calcula sobre tu remuneración, incluyendo el mínimo como base.
Asignación familiar: Corresponde al 10% del sueldo mínimo vigente. Con S/1,130, la asignación es de S/113 mensuales si tienes hijos que califican.
Indemnizaciones por despido arbitrario: Se calculan como 1.5 sueldos por año trabajado. Si ganabas el mínimo, serían S/1,695 por cada año de servicio.
Por eso, un aumento del sueldo mínimo no solo mejora tu ingreso mensual base, sino que también incrementa automáticamente todos los beneficios asociados, generando un efecto multiplicador en tu ingreso anual total.
Breve historia del sueldo mínimo en Perú
El monto del sueldo mínimo en Perú ha cambiado varias veces a lo largo de las últimas dos décadas, aunque los periodos de estancamiento han sido largos. Aquí un resumen de su evolución más reciente:
| Año | Sueldo mínimo (S/) | Gobierno | Variación |
|---|---|---|---|
| 2007 | 500 | Alan García | – |
| 2011 | 675 | Ollanta Humala | +35% |
| 2016 | 850 | Ollanta Humala | +26% |
| 2018 | 930 | Pedro Pablo Kuczynski | +9.4% |
| 2022 | 1,025 | Pedro Castillo | +10.2% |
| 2025 | 1,130 | Dina Boluarte | +10.2% |
Como se observa, el último aumento se realizó en enero de 2025, cuando el salario subió de S/930 a S/1,130 en un solo incremento que recuperó el estancamiento de casi 3 años (2022-2024). Desde entonces, no se ha producido una nueva actualización, aunque el debate está abierto para 2026.
Contexto histórico importante: Entre 2018 y 2022 el sueldo mínimo estuvo congelado por 4 años completos, periodo durante el cual la inflación acumulada superó el 15%, erosionando severamente el poder adquisitivo de los trabajadores. El ajuste de 2022 compensó parcialmente esa pérdida, pero no la recuperó completamente.
¿Cómo se define el aumento del sueldo mínimo?
El aumento del salario mínimo no es una decisión caprichosa ni unilateral del presidente. Idealmente, se acuerda en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), un espacio tripartito donde participan representantes del Estado (Ministerio de Trabajo), los empleadores (Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas – CONFIEP) y los sindicatos (CGTP, CUT y otras centrales).
Para definir el monto, el CNTPE considera varios indicadores económicos fundamentales:
El crecimiento del Producto Bruto Interno (PBI): Si la economía crece, hay más capacidad para aumentar salarios sin generar desempleo.
La inflación anual acumulada: Para que el sueldo no pierda poder adquisitivo, debe al menos igualar la inflación.
La productividad laboral: Si los trabajadores producen más por hora trabajada, justifica aumentos salariales.
El nivel de empleo formal e informal: Un aumento muy alto puede empujar a más empresas a la informalidad.
La canasta básica familiar: Se compara cuánto cuesta mantener una familia promedio versus cuánto gana un trabajador con sueldo mínimo.
Solo si las condiciones macroeconómicas lo permiten y hay consenso tripartito, se plantea una actualización para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores sin afectar gravemente la estabilidad de las empresas, especialmente las MYPE.
Sin embargo, cuando no hay consenso en el CNTPE (lo cual es frecuente porque empleadores y trabajadores tienen intereses opuestos), el gobierno puede aprobar un aumento por decreto supremo de manera unilateral, como ocurrió en 2025.
¿Qué opinan los trabajadores sobre el sueldo mínimo actual?
Las opiniones sobre el sueldo mínimo en Perú están polarizadas, y con razón, porque afecta de manera muy diferente a distintos actores:
Posición de los trabajadores: La gran mayoría considera que S/1,130 es absolutamente insuficiente para cubrir los gastos básicos, especialmente en ciudades con alto costo de vida como Lima. La canasta básica familiar supera los S/1,800 mensuales, lo que significa que incluso con el sueldo mínimo completo, una familia no alcanza a cubrir ni el 65% de sus necesidades básicas. Esto explica por qué el 70% de la fuerza laboral peruana está en la informalidad: porque simplemente no les alcanza para sobrevivir con el sueldo mínimo formal.
Posición de las pequeñas empresas: Muchos pequeños y microempresarios advierten que un aumento muy brusco podría destruir sus negocios. Argumentan que el costo laboral real no es solo el sueldo base, sino que incluye gratificaciones, CTS, EsSalud, seguro de vida y otros beneficios que elevan el costo mensual promedio por trabajador a aproximadamente S/1,700. Un aumento del sueldo mínimo de S/1,130 a S/1,300 incrementaría el costo laboral total en aproximadamente S/250 mensuales por trabajador, lo cual muchas MYPE no pueden absorber.
Posición de los grandes empleadores: Las grandes empresas generalmente pagan por encima del mínimo, así que no les afecta directamente. Sin embargo, les preocupa el «efecto arrastre»: si sube el mínimo, deben ajustar toda su escala salarial para mantener diferencias justas entre cargos, lo que multiplica el impacto del aumento.
En todo caso, la mayoría de analistas económicos coincide en que el país necesita una revisión técnica y gradual del salario básico, acompañada de políticas que promuevan la productividad, la formalización y el crecimiento económico. Un aumento aislado del sueldo mínimo sin medidas complementarias puede generar más informalidad y desempleo.
Conclusión
El sueldo mínimo en Perú no solo representa una cantidad de dinero mensual, sino también el reflejo de la situación económica del país y de las condiciones laborales de millones de personas que trabajan formalmente y de muchas más que aspiran a tener un empleo formal.
Con S/1,130 mensuales vigentes en 2026, Perú se ubica en el puesto 13 de 16 países de América Latina, equivalente a aproximadamente USD 300, muy por debajo de Uruguay (USD 629), Chile (USD 566) y México (USD 537). Esto evidencia que, en términos regionales, el sueldo mínimo peruano es de los más bajos del continente, solo por encima de Brasil, Argentina y Nicaragua.
A medida que el costo de vida aumenta (la canasta básica familiar supera ya los S/1,800), que la inflación acumulada erosiona el poder adquisitivo, y que el mercado laboral se transforma con más trabajadores independientes y plataformas digitales, el debate sobre la actualización del sueldo mínimo seguirá siendo clave para garantizar un equilibrio entre justicia social y sostenibilidad empresarial.
Por eso, más que esperar un aumento inmediato que resuelva mágicamente todos los problemas, es fundamental que el país fomente el empleo formal de calidad, mejore la productividad laboral, invierta en educación y capacitación, y promueva acuerdos realistas entre trabajadores, empresas y Estado que permitan aumentos graduales y sostenibles del sueldo mínimo sin generar desempleo masivo o fuga hacia la informalidad.
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