El sueldo mínimo en Perú es uno de los temas más consultados por trabajadores y empresas cada inicio de año. Saber cuánto es el salario básico te ayuda a planificar mejor tus gastos, negociar condiciones laborales justas o simplemente entender cómo evoluciona la economía del país.
En este artículo actualizado te explicamos cuánto es el sueldo mínimo vigente desde octubre de 2026, cómo se produjo el aumento, en qué tramos se aplicará y qué implicancias tiene para tus beneficios laborales.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
Desde el 1 de octubre de 2026, el sueldo mínimo en Perú es de S/1,230 soles mensuales. Este monto fue establecido mediante el Decreto Supremo N° 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre de 2026 en el diario oficial El Peruano, y representa un aumento de S/100 respecto a los S/1,130 que estuvieron vigentes desde enero de 2025.
Este es el primer tramo de un aumento total de S/170. El segundo tramo, de S/70 adicionales, llevará la Remuneración Mínima Vital a S/1,300 y se oficializará mediante un nuevo decreto supremo durante el primer semestre de 2027.
Este monto se aplica a todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que cumplan una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y sirve como base para calcular otros beneficios laborales como gratificaciones de julio y diciembre, compensación por tiempo de servicios, aportes a AFP u ONP y asignación familiar. Puedes proyectar tu caso exacto con nuestra calculadora de sueldo neto →
Dato clave: si tienes hijos menores de edad o estudiantes universitarios hasta 24 años, la asignación familiar es el 10% del sueldo mínimo. Con S/1,230, eso equivale a S/123 mensuales desde octubre de 2026.
¿Habrá un segundo aumento del sueldo mínimo en 2026?
No en 2026. El Decreto Supremo N° 015-2026-TR establece expresamente que el segundo tramo de S/70, que llevaría la RMV de S/1,230 a S/1,300, será formalizado mediante un nuevo decreto supremo durante el primer semestre de 2027. No hay fecha exacta todavía.
Lo que sí es definitivo es que desde el 1 de octubre de 2026, la planilla de cualquier empresa debe calcularse con una RMV de S/1,230. Si tu empleador sigue pagando S/1,130 y no ha aplicado el ajuste correspondiente al mes de octubre, está incumpliendo la norma vigente.
Cómo se llegó al aumento: del anuncio al decreto
El proceso siguió estos pasos concretos. El 28 de julio de 2026, en su primer Mensaje a la Nación, la presidenta Keiko Fujimori anunció un aumento progresivo de la RMV hasta S/1,300. El 3 de septiembre de 2026, en la sesión extraordinaria N° 49 del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), representantes del Estado, empleadores y sindicatos alcanzaron consenso sobre el monto y la modalidad del incremento. El 28 de septiembre de 2026, el Poder Ejecutivo publicó el Decreto Supremo N° 015-2026-TR en una edición extraordinaria de El Peruano, firmado por la presidenta Fujimori y el ministro de Trabajo Juan Sheput. Desde el 1 de octubre de 2026, el primer tramo de S/100 es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores del régimen privado.
La decisión de aplicar el aumento en dos tramos responde a una recomendación del Ministerio de Economía y Finanzas para evitar un impacto brusco en la inflación y dar un margen de adaptación a las micro y pequeñas empresas.
¿Por qué es importante el sueldo mínimo?
La Remuneración Mínima Vital tiene como objetivo garantizar que ningún trabajador reciba una remuneración inferior al valor básico que le permita cubrir sus necesidades esenciales: alimentación, vivienda, transporte, salud y educación. Es el piso de protección laboral que separa el trabajo digno del trabajo precario.
También sirve como referencia obligatoria para contratos, convenios colectivos, programas sociales y cálculos tributarios, por lo que cualquier cambio impacta directamente en millones de personas y miles de empresas en todo el país.
Con el nuevo monto de S/1,230, estos son los beneficios que cambian desde octubre de 2026:
Gratificaciones de julio y diciembre: si ganas el mínimo, recibirás S/1,230 en cada gratificación más el 9% de bonificación extraordinaria. Revisa cómo calcular la gratificación →
CTS: equivale aproximadamente a un sueldo completo al año, más 1/6 de las gratificaciones, depositada en mayo y noviembre. Revisa qué es la CTS y cómo funciona → y calcula tu caso en la calculadora de CTS →
Asignación familiar: pasa de S/113 a S/123 mensuales desde octubre de 2026.
Indemnizaciones por despido arbitrario: se calculan como 1.5 sueldos por año trabajado, con tope de 12 sueldos. Revisa también a partir de cuánto tiempo se paga la gratificación →
Breve historia del sueldo mínimo en Perú
| Año | Sueldo mínimo (S/) | Gobierno | Variación |
|---|---|---|---|
| 2007 | 500 | Alan García | — |
| 2011 | 675 | Ollanta Humala | +35% |
| 2016 | 850 | Ollanta Humala | +26% |
| 2018 | 930 | Pedro Pablo Kuczynski | +9.4% |
| 2022 | 1,025 | Pedro Castillo | +10.2% |
| 2025 | 1,130 | Dina Boluarte | +10.2% |
| Oct. 2026 | 1,230 | Keiko Fujimori | +8.8% |
| 2027 (proyectado) | 1,300 | Keiko Fujimori | +5.7% |
Contexto histórico importante: entre 2018 y 2022 el sueldo mínimo estuvo congelado por 4 años completos, período durante el cual la inflación acumulada erosionó severamente el poder adquisitivo de los trabajadores.
¿Cómo se define el aumento del sueldo mínimo?
El aumento del salario mínimo no es una decisión caprichosa ni unilateral del presidente. Idealmente, se acuerda en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), un espacio tripartito donde participan representantes del Estado (Ministerio de Trabajo), los empleadores (CONFIEP) y los sindicatos (CGTP, CUT y otras centrales).
Para definir el monto, el CNTPE considera varios indicadores: el crecimiento del PBI, la inflación anual acumulada, la productividad laboral, el nivel de empleo formal e informal y la canasta básica familiar. En el caso del aumento de octubre de 2026, el proceso sí pasó por el CNTPE antes de publicarse el decreto, a diferencia de algunos aumentos anteriores que se aprobaron de forma unilateral.
¿Qué opinan los trabajadores sobre el sueldo mínimo actual?
Las opiniones están divididas. La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) reconoció el avance pero calificó S/1,300 como insuficiente frente al costo real de vida, especialmente en Lima, y mantiene su pedido histórico de S/1,500.
Del lado empresarial, voces del sector económico cuestionaron el ritmo del incremento. La economista Paola Herrera, del Instituto Peruano de Economía, advirtió que un alza de esta magnitud beneficia directamente solo a un 2% o 3% de los trabajadores del país, ya que la mayoría se encuentra en la informalidad y no está cubierta por la RMV.
Las pequeñas empresas, por su parte, recibieron el anuncio con preocupación por el efecto en su estructura de costos, aunque el gobierno anunció medidas de apoyo para mypes en paralelo al aumento.
Conclusión
Desde el 1 de octubre de 2026, el sueldo mínimo en Perú es de S/1,230, y subirá a S/1,300 en algún momento del primer semestre de 2027 cuando se publique el segundo decreto supremo. El proceso que llevó a este resultado fue más ordenado que en aumentos anteriores: pasó por consenso en el CNTPE antes de convertirse en norma.
Si eres trabajador, verifica que tu planilla de octubre ya refleje el nuevo monto. Si eres empleador, tienes la obligación de aplicar el ajuste desde el 1 de octubre. Y si estás calculando tus beneficios laborales con la nueva base, usa la calculadora de sueldo neto → para tener el número exacto después de descuentos.
