El sueldo mínimo en Perú es uno de los temas más consultados por trabajadores y empresas cada inicio de año. Saber cuánto es el salario básico te ayuda a planificar mejor tus gastos, negociar condiciones laborales justas o simplemente entender cómo evoluciona la economía del país.
En este artículo actualizado te explicamos cuánto es el sueldo mínimo vigente, qué pasó realmente con las expectativas de aumento para 2026 (spoiler: no se dio, a diferencia de lo que muchas guías siguen prediciendo), cómo se compara con otros países de la región y qué implicancias tiene para tus beneficios laborales.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
El sueldo mínimo en Perú se mantiene en S/1,130 soles mensuales, monto establecido mediante el Decreto Supremo N° 006-2024-TR, vigente desde el 1 de enero de 2025. Este representa un aumento de S/105 respecto al monto anterior de S/1,025 que estuvo vigente desde mayo de 2022 hasta diciembre de 2024.
Este monto se aplica a todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que cumplan una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y sirve como base fundamental para calcular otros beneficios laborales como gratificaciones de julio y diciembre, compensación por tiempo de servicios (CTS), aportes a AFP u ONP, asignación familiar y descuentos de impuestos.
Es importante aclarar que S/1,130 es el monto bruto base. A partir de ahí se calculan tus descuentos obligatorios (AFP/ONP, retención de quinta categoría si aplica) y si tienes hijos menores de edad o estudiantes universitarios hasta 24 años, se suma la asignación familiar de S/113 (10% del sueldo mínimo). Puedes proyectar tu caso exacto con nuestra calculadora de sueldo neto →
Dato clave: el ingreso real de un trabajador formal siempre debe ser mayor al sueldo mínimo base si se suman correctamente las gratificaciones prorrateadas, la CTS y la asignación familiar cuando corresponde. Si recibes exactamente S/1,130 netos al mes y nada más, probablemente tu empleador no está cumpliendo con todos tus beneficios laborales.
¿Habrá aumento del sueldo mínimo en Perú en 2026? Lo que realmente pasó
Esta sección necesita una actualización importante frente a lo que se especulaba a inicios de año. A comienzos de 2026 circulaban dos escenarios: un «piso técnico» de S/1,177 (según la fórmula del CNTPE, sumando inflación y productividad) y un «techo político» de S/1,300 o más, exigido por las centrales sindicales.
La realidad, confirmada a mitad de año: ninguno de los dos escenarios se concretó. Al cierre de junio de 2026, no se había publicado ningún decreto supremo que modificara la RMV, y el monto se mantuvo en S/1,130 durante todo el proceso electoral.
El calendario político también fue distinto al esperado: las Elecciones Generales del 12 de abril de 2026 no definieron un ganador en primera vuelta, por lo que el proceso avanzó a una segunda vuelta presidencial en junio de 2026. El gobierno de transición encabezado por José Jerí no aprobó ningún aumento antes de las elecciones, dejando el tema completamente en manos del nuevo gobierno.
Durante la campaña, algunos candidatos sí propusieron cifras concretas. Por ejemplo, Roberto Sánchez (Juntos por el Perú) planteó elevar la RMV a no menos de S/1,500, pero una propuesta de campaña no tiene ningún efecto legal hasta que se traduzca en una norma formal del Poder Ejecutivo. El nuevo gobierno asume el poder a partir del 28 de julio de 2026, junto con la instalación del nuevo Congreso, así que cualquier decisión real sobre el sueldo mínimo dependerá de esa nueva gestión, no de las proyecciones que circularon meses atrás.
En resumen: si estás leyendo cifras de «S/1,200 a S/1,300» como si fueran inminentes, corresponden a un pronóstico que no se cumplió en el primer semestre de 2026. El monto vigente sigue siendo S/1,130, y lo prudente es esperar un anuncio oficial del nuevo gobierno antes de asumir cualquier cambio en tu planilla.
¿Por qué es importante el sueldo mínimo?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) tiene como objetivo garantizar que ningún trabajador reciba una remuneración inferior al valor básico que le permita cubrir sus necesidades esenciales: alimentación, vivienda, transporte, salud y educación. Es el piso de protección laboral que separa el trabajo digno del trabajo precario.
También sirve como referencia obligatoria para contratos, convenios colectivos, programas sociales y cálculos tributarios, por lo que cualquier cambio impacta directamente en millones de personas y miles de empresas en todo el país.
Además, la RMV influye directamente en el cálculo de estos derechos laborales:
- Gratificaciones (julio y diciembre): se calculan en base a tu sueldo vigente. Si ganas el mínimo, recibes S/1,130 en julio y S/1,130 en diciembre (más 9% de bonificación extraordinaria que paga el empleador). Revisa cómo calcular la gratificación →
- CTS (compensación por tiempo de servicios): equivale aproximadamente a un sueldo completo al año (más 1/6 de las gratificaciones), depositada en dos partes: mayo y noviembre. Revisa qué es la CTS y cómo funciona →
- Aportes a AFP u ONP: se calculan sobre tu remuneración, incluyendo el mínimo como base.
- Asignación familiar: corresponde al 10% del sueldo mínimo vigente. Con S/1,130, la asignación es de S/113 mensuales si tienes hijos que califican.
- Indemnizaciones por despido arbitrario: se calculan como 1.5 sueldos por año trabajado, con tope de 12 sueldos.
Por eso, un futuro aumento del sueldo mínimo no solo mejoraría tu ingreso mensual base, sino que también incrementaría automáticamente todos los beneficios asociados. Revisa también a partir de cuánto tiempo se paga la gratificación →
Breve historia del sueldo mínimo en Perú
| Año | Sueldo mínimo (S/) | Gobierno | Variación |
|---|---|---|---|
| 2007 | 500 | Alan García | – |
| 2011 | 675 | Ollanta Humala | +35% |
| 2016 | 850 | Ollanta Humala | +26% |
| 2018 | 930 | Pedro Pablo Kuczynski | +9.4% |
| 2022 | 1,025 | Pedro Castillo | +10.2% |
| 2025 | 1,130 | Dina Boluarte | +10.2% |
El último aumento se realizó en enero de 2025, cuando el salario subió de S/1,025 a S/1,130. Desde entonces, y hasta la fecha de esta actualización, no se ha producido una nueva modificación oficial, pese al intenso debate durante el proceso electoral de 2026.
Contexto histórico importante: entre 2018 y 2022 el sueldo mínimo estuvo congelado por 4 años completos, periodo durante el cual la inflación acumulada erosionó severamente el poder adquisitivo de los trabajadores.
¿Cómo se define el aumento del sueldo mínimo?
El aumento del salario mínimo no es una decisión caprichosa ni unilateral del presidente. Idealmente, se acuerda en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), un espacio tripartito donde participan representantes del Estado (Ministerio de Trabajo), los empleadores (CONFIEP) y los sindicatos (CGTP, CUT y otras centrales).
Para definir el monto, el CNTPE considera varios indicadores: el crecimiento del PBI, la inflación anual acumulada, la productividad laboral, el nivel de empleo formal e informal, y la canasta básica familiar.
Cuando no hay consenso en el CNTPE (algo frecuente porque empleadores y trabajadores tienen intereses opuestos), el gobierno puede aprobar un aumento por decreto supremo de manera unilateral, como ocurrió en 2025.
¿Qué opinan los trabajadores sobre el sueldo mínimo actual?
Las opiniones sobre el sueldo mínimo en Perú están polarizadas:
Posición de los trabajadores: la gran mayoría considera que S/1,130 es insuficiente para cubrir gastos básicos, especialmente en ciudades con alto costo de vida como Lima. Algunos dirigentes sindicales han planteado cifras de referencia de hasta S/1,800 o S/1,850, aunque estas cifras corresponden a pedidos gremiales, no a montos oficiales.
Posición de las pequeñas empresas: muchos pequeños y microempresarios advierten que un aumento muy brusco podría afectar sus negocios, ya que el costo laboral real incluye gratificaciones, CTS, EsSalud y otros beneficios que elevan el costo mensual promedio por trabajador considerablemente por encima del sueldo base.
Posición de los grandes empleadores: generalmente pagan por encima del mínimo, pero les preocupa el «efecto arrastre»: si sube el mínimo, deben ajustar toda su escala salarial para mantener diferencias justas entre cargos.
Actualización: Keiko Fujimori anuncia el aumento de sueldo a S/1,300
El 28 de julio de 2026, en su primer Mensaje a la Nación tras asumir la presidencia, Keiko Fujimori confirmó lo que meses de campaña habían adelantado: la Remuneración Mínima Vital subirá de S/1,130 a S/1,300. Por fin hay un anuncio presidencial concreto, algo que no ocurrió durante todo el primer semestre del año.
Esto es importante, porque un anuncio en un discurso no es lo mismo que un decreto supremo publicado. Aquí va lo que sí se sabe hasta el momento, según lo confirmado por el Ministerio de Economía y Finanzas.
¿Cómo se aplicará el aumento?
El titular del MEF, Elmer Cuba, descartó que el salto se dé de golpe. El incremento se hará en dos etapas:
- Primer tramo: +S/100, con lo que la RMV pasaría de S/1,130 a S/1,230.
- Segundo tramo: +S/70, hasta completar los S/1,300 prometidos.
La razón detrás del fraccionamiento es evitar un impacto brusco en la inflación y darle un respiro a las micro y pequeñas empresas, que son las que más sienten cualquier ajuste al costo laboral. El propio MEF ha planteado medidas de apoyo para este segmento en paralelo al aumento.
¿Cuándo entra en vigencia? Todavía no hay fecha oficial
Aquí es donde conviene tener paciencia antes de hacer cálculos en tu planilla. El ministro de Trabajo, Juan Sheput, explicó que la propuesta debe pasar primero por el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), el mismo espacio tripartito que mencionamos más arriba en este artículo. Recién con ese diálogo entre Estado, empleadores y sindicatos se podrá definir un cronograma.
Según los propios plazos que maneja el Ministerio de Trabajo, si las reuniones del CNTPE arrancan en agosto, la decisión final podría tomarse como muy tarde en noviembre. A partir de ahí, hay dos escenarios sobre la mesa: que el primer tramo se aplique todavía dentro de 2026, o que, como pasó con el aumento de Dina Boluarte, la nueva RMV recién entre en vigencia desde el 1 de enero de 2027.
Dato clave: mientras no se publique el decreto supremo correspondiente, el sueldo mínimo legal en Perú sigue siendo S/1,130. Si tu empleador te dice que ya debería pagarte S/1,230 o S/1,300, pídele que te muestre la norma; a la fecha de esta actualización, no existe.
No todos están conformes con la cifra
La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) ya adelantó que S/1,300 le queda corto frente al costo de vida real y mantiene su pedido histórico de S/1,500. Del otro lado, hay voces del sector económico que cuestionan incluso la necesidad de un ajuste de esta magnitud: la economista Paola Herrera, del Instituto Peruano de Economía, advirtió que un alza de esta dimensión (cerca del 15%) solo beneficiaría directamente a un 2% o 3% de los trabajadores del país, ya que la mayoría se encuentra en la informalidad y no está cubierta por la RMV.
Conclusión
El sueldo mínimo en Perú no solo representa una cantidad de dinero mensual, sino también el reflejo de la situación económica del país. Con S/1,130 mensuales vigentes, Perú se ubica entre los salarios mínimos más bajos de la región cuando se convierte a dólares, por debajo de países como Uruguay, Chile o México.
El debate sobre un aumento no se resolvió durante la primera mitad de 2026 como muchas proyecciones anticipaban. Con el nuevo gobierno asumiendo el 28 de julio de 2026, el tema queda pendiente de una decisión formal que, hasta el momento de esta actualización, todavía no se ha anunciado. Si estás planificando tu presupuesto o negociando condiciones laborales, verifica siempre si existe un nuevo decreto supremo publicado antes de asumir cualquier cambio, y no te guíes por proyecciones de meses anteriores que, como en este caso, no siempre se cumplen en el plazo esperado.
